时间:2025-07-16 13:48
一、因病被公司辞退可以赔偿多少钱
因病被公司辞退的赔偿分两种情形,医疗期内辞退属违法解除,需支付赔偿金;医疗期满不能从事原工作及新安排工作,公司履行通知或支付代通知金义务后可辞退,需支付经济补偿金。 在员工还处于医疗期内时,公司辞退员工违反了《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,构成违法解除劳动合同。这种情况下,公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在单位的工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资,月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 若员工医疗期届满,无法从事原工作和新安排的工作,公司提前三十日书面通知员工本人或者额外支付一个月工资后,可以解除劳动合同,并按照上述经济补偿标准支付经济补偿金。 如果您遇到因病被公司辞退的情况,对赔偿问题存在疑问或面临纠纷,建议及时向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。
二、因病被公司开除会得到赔偿吗
因病被公司开除能否得到赔偿需分情况,在规定医疗期内被开除可获赔偿金;医疗期满不能从事原工作及另行安排工作,公司按规定解除劳动合同需支付经济补偿金。 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,员工患病在规定医疗期内,公司不得随意解除劳动合同,若此时开除员工属于违法解除,员工有权要求公司支付赔偿金,赔偿金标准为经济补偿标准的二倍,经济补偿按工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。而当员工医疗期满后,若不能从事原工作,也不能从事单位另行安排的工作,公司提前三十日书面通知员工本人或额外支付一个月工资后,可以解除劳动合同,这种情况下需支付经济补偿金。如果您遇到因病被公司开除的情况,不确定自己能否获得赔偿及赔偿标准,建议向专业法律人士咨询。
三、因病被公司劝退如何谈判
因病被公司劝退时谈判,要明确法律依据确定是否在医疗期内,准备好证明病情材料,谈判时态度坚定理性,要求合理补偿,协商相关问题,谈不成可申请劳动仲裁。 依据《劳动合同法》相关规定,在医疗期内公司不得随意解除劳动合同,若违法解除需支付双倍经济补偿金。所以确定自身是否处于法定医疗期至关重要,这是谈判的重要法律支撑。准备诊断证明、病历等材料能有力证明病情和治疗状况,让自己在谈判中更具说服力。谈判中坚定理性的态度能使公司认识到其劝退行为可能违法。要求合理补偿时明确按工作年限计算经济补偿金标准,违法解除为双倍。协商医疗费用承担、社保缴纳等问题保障自身后续权益。若谈判无法达成一致,申请劳动仲裁是维护自身合法权益的有效途径。若你在这方面遇到具体问题,建议向专业法律人士咨询,以更好地维护自身权益。
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